忠诚是双向的，员工总是会给予尊重自己的公司更多的忠诚。在员工和公司的双向心理契约中，首先应要有公平的前提，也就是员工要尽力保障自己和自己所属的企业或部门的竞争力；作为回报，企业也应该保障能够不断地为员工提供培训和教育以及发展的机会。
实际中，若是员工的心理期望不能实现，就会对企业失去信任感，对自己的工作产生抵触或是排斥的情绪，这种情绪出现在工作上，将会被视为工作不积极、不主动，工作责任感差。
伊盾网调查取证团队，为此提供了雇员忠诚调查，可以帮助您检验您信任的员工是否忠诚，或是其实是商业间谍。
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