员工若是有高忠诚度就代表员工非常喜爱自己任职企业，肯在企业中积极努力工作，为企业的发展出计策献心力，并且可以有力地促进企业的发展。
公司的第一资本是人心，古人云：“得人心者得天下”，创建公司成功的决窍就在得人心。创公司靠老板、经理一个人是做不好的，要靠旗下广大员工的智慧和力量。
关爱员工就是关爱自己，员工在企业主心目中的份量有多少，决定企业主在员工心目中有多少份量；你尊重员工有几分，员工就会尊重你几分；你对待员工有多好，员工就会用多少心力回报公司；企业主把员工看成自己的手足同胞，员工就会更加努力且对待公司。
公司的和谐来源公司内部关系的融洽，内部关系融洽就有利发挥团队精神和公司核心竞争力。公司核心竞争力决定公司的兴衰。
公司执行力是公司的科学决策转变为成果的力量，公司有了必胜的决策，员工的忠诚度和执行力，就成了决定公司成败的关键要素。
成功的公司文化可以使员工形成共同目标和价值观产生强大的凝聚力和整合力,增强员工的归属感和满意度。在现实社会中,有些公司给员工的报酬并不高,公司业绩也并不算特别突出,但是员工的流失率却非常低这是因为其具有较好的公司文化,能够让员工安心工作。
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